Luật Tín Minh nhận tư vấn, làm hợp đồng lao động: hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động xác định/không xác định thời gian… giá từ 1.000.000đ, 1 ngày xong.
Để giúp khách hàng giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo đảm tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động trong quá trình ký kết hợp đồng, Luật Tín Minh cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động trọn gói - nhanh chóng, chính xác và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
Với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực lao động - tiền lương, Luật Tín Minh cam kết soạn thảo các bản hợp đồng rõ ràng, chặt chẽ, đúng quy định pháp luật và bảo vệ tối đa quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Chi tiết thông tin dịch vụ tư vấn, rà soát, soạn thảo hợp đồng lao động của Luật Tín Minh như sau:
Luật Tín Minh cung cấp dịch vụ tư vấn, rà soát và soạn thảo nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau, bao gồm:
- Hợp đồng thử việc.
- Hợp đồng cho thuê lao động.
- Hợp đồng xuất khẩu lao động.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời hạn cụ thể).
- Hợp đồng lao động theo giờ, bán thời gian, theo mùa vụ, theo công việc có tính chất nhất định/tạm thời…
Mỗi hợp đồng lao động do Luật Tín Minh soạn thảo đều được xây dựng dựa trên tính chất công việc, đặc thù vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể của từng khách hàng, đảm bảo phù hợp thực tế và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
2. Giá dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động
Chi phí bạn cần thanh khi sử dụng dịch vụ tư vấn, soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động tại Luật Tín Minh chỉ từ 1.000.000 đồng (*), chúng tôi cam kết:
- Không phát sinh chi phí ngoài hợp đồng sau khi hai bên đã ký kết thỏa thuận dịch vụ.
- Thông tin về chi phí được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng, đảm bảo tính minh bạch và công khai cho khách hàng.
(*) Mức phí cụ thể sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, mức độ phức tạp của nội dung hợp đồng và yêu cầu chi tiết từ phía khách hàng. Luật Tín Minh sẽ xem xét và báo giá chính xác ngay trong quá trình tư vấn ban đầu.
3. Thời gian hoàn thành dịch vụ tư vấn, làm hợp đồng lao động
Thời gian hoàn thành và bàn giao hợp đồng lao động là từ 1 - 4 ngày làm việc. Tùy theo yêu cầu cụ thể từ phía khách hàng và mức độ phức tạp của nội dung hợp đồng mà thời gian sẽ có sự thay đổi.
Luật Tín Minh sẽ thông báo cụ thể thời gian dự kiến ngay từ đầu, giúp khách hàng chủ động sắp xếp công việc và không bị gián đoạn quá trình ký kết lao động. Hợp đồng sau khi hoàn thiện có thể được gửi qua email hoặc giao tận nơi theo yêu cầu của khách hàng thông qua dịch vụ chuyển phát VNPost.
Lưu ý:
- Thời gian thực hiện được tính từ ngày Luật Tín Minh nhận đầy đủ thông tin cần thiết từ khách hàng để soạn thảo hợp đồng lao động.
- Thời gian làm việc tính từ thứ hai đến thứ sáu, không bao gồm thứ bảy, chủ nhật và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
- Trong một số trường hợp, thời gian giao nhận kết quả có thể thay đổi (nhanh hơn hoặc chậm hơn dự kiến) tùy thuộc vào thời gian chuyển phát của dịch vụ VNPost.
II. Thông tin cần cung cấp khi sử dụng dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động
Để quá trình soạn thảo hợp đồng lao động được thực hiện nhanh chóng, đúng tiến độ và đảm bảo đầy đủ các nội dung cần thiết, bạn cần cung cấp cho Luật Tín Minh một số thông tin cơ bản như sau:
➨ 5 thông tin khách hàng cần cung cấp cho Luật Tín Minh gồm:
- Loại hợp đồng lao động muốn ký kết (ví dụ: hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ…).
- Thời điểm có hiệu lực và thời hạn của hợp đồng.
- Các nội dung cơ bản liên quan đến hợp đồng mà các bên liên quan muốn hướng đến (mức lương, các khoản phụ cấp, nội dung công việc, vị trí làm việc…).
- Các quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động (nếu đã có thỏa thuận trước).
- Thông tin pháp lý của các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động:
>> Đối với cá nhân: Hộ chiếu/CCCD.
>> Đối với tổ chức/doanh nghiệp: Giấy phép kinh doanh.
Từ những thông tin được cung cấp, Luật Tín Minh sẽ tiến hành soạn thảo hợp đồng lao động đúng theo yêu cầu, đảm bảo chuẩn pháp lý và bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp của khách hàng.
Khi cung cấp dịch vụ làm hợp đồng lao động, Luật Tín Minh cam kết thực hiện đầy đủ các công việc sau:
➨ Tiếp nhận thông tin và phân tích yêu cầu của khách hàng
Luật Tín Minh sẽ tiếp nhận thông tin do khách hàng cung cấp và phân tích, làm rõ các yêu cầu, mong muốn của các bên trong quan hệ lao động. Việc này nhằm bảo đảm hợp đồng lao động được soạn thảo đúng yêu cầu và thể hiện đầy đủ các nội dung đã thỏa thuận giữa các bên.
➨ Tư vấn pháp lý và đề xuất các điều khoản phù hợp
Luật sư của Luật Tín Minh sẽ tư vấn rõ các quy định pháp luật có liên quan, giải thích cặn kẽ những nội dung cần lưu ý và đề xuất các điều khoản phù hợp, bảo đảm tối ưu quyền lợi cho khách hàng.
➨ Soạn thảo hợp đồng lao động đúng yêu cầu và chuẩn pháp lý
Luật sư trực tiếp soạn thảo hợp đồng lao động theo đúng yêu cầu, đảm bảo nội dung đầy đủ, chặt chẽ, rõ ràng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành, từ đó hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và nguy cơ phát sinh tranh chấp.
➨ Chỉnh sửa và hoàn thiện hợp đồng lao động
Luật Tín Minh sẽ điều chỉnh, hoàn thiện nội dung hợp đồng dựa trên phản hồi của khách hàng (nếu có), bảo đảm bản hợp đồng cuối cùng vừa đáp ứng đúng yêu cầu đề ra, vừa tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật.
➨ Bàn giao kết quả đúng thời hạn đã thỏa thuận
Hợp đồng được bàn giao đúng thời hạn, theo hình thức mà khách hàng đã lựa chọn như: gửi bản mềm qua email hoặc bàn giao tận nơi thông qua dịch vụ chuyển phát VNPost.
➣ Tham khảo thêm: Dịch vụ soạn thảo hợp đồng - Đầy đủ các loại hợp đồng.
IV. Hợp đồng lao động là gì? Hình thức của hợp đồng lao động
1. Khái niệm hợp đồng lao động
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) về việc làm việc có trả lương, trả công, trong đó quy định rõ về mức lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận hợp tác làm việc bằng tên gọi khác (như hợp đồng thời vụ, thỏa thuận hợp tác, hợp đồng khoán việc…) nhưng có nội dung thể hiện rõ quan hệ lao động có trả lương, trả công và có sự quản lý, điều hành, giám sát từ phía NSDLĐ thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Lưu ý:
Việc giao kết hợp đồng lao động giữa NSDLĐ và NLĐ là yêu cầu bắt buộc trước khi nhận NLĐ vào làm việc để đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết theo 1 trong 3 hình thức sau:
➤ Hợp đồng lao động bằng văn bản
Đối với hình thức này, hợp đồng lao động phải được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản để làm căn cứ thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quá trình lao động.
➤ Hợp đồng lao động được giao kết dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử (hợp đồng lao động điện tử)
- Hợp đồng được ký kết thông qua phương tiện điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
- Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương tự như hợp đồng lao động bằng văn bản.
➤ Hợp đồng lao động bằng lời nói
Chỉ áp dụng đối với trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 30 ngày, trừ các trường hợp sau đây bắt buộc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản:
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm giúp việc gia đình.
- Giao kết hợp đồng lao động với người đại diện của nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc nhất định, công việc theo mùa vụ. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động được giao kết có hiệu lực pháp lý như nhau đối với từng người lao động trong nhóm.
➣ Xem chi tiết: Quy định về hợp đồng lao động.
IV. Quy định về mức xử phạt không làm hợp đồng lao động theo đúng quy định
Mức xử phạt đối với NSDLĐ không giao kết hợp đồng lao động với NLĐ theo đúng quy định được thể hiện rõ ràng tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo đó, tùy thuộc vào số lượng NLĐ không được giao kết hợp đồng mà NSDLĐ sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 25.000.000 đồng, cụ thể:
|
Mức xử phạt
|
Số lượng NLĐ không được giao kết HĐLĐ
|
|
Từ 2.000.000 đồng - 5.000.000 đồng
|
Từ 1 - 10 người lao động
|
|
Từ 5.000.000 đồng - 10.000.000 đồng
|
Từ 11 - 50 người lao động
|
|
Từ 10.000.000 đồng - 15.000.000 đồng
|
Từ 51 - 100 người lao động.
|
|
Từ 15.000.000 đồng - 20.000.000 đồng
|
Từ 101 - 300 người lao động.
|
|
Từ 20.000.000 đồng - 25.000.000 đồng
|
Từ 301 người lao động trở lên.
|
Ngoài hình thức xử phạt hành chính nêu trên, NSDLĐ còn bị buộc phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ theo đúng quy định của pháp luật.
Lưu ý:
Mức xử phạt này áp dụng đối với NSDLĐ là cá nhân, đối với NSDLĐ là tổ chức, mức xử phạt được áp dụng sẽ gấp đôi.
VI. Các câu hỏi thường gặp về dịch vụ làm hợp đồng lao động
1. Luật Tín Minh nhận làm các loại hợp đồng lao động nào?
Hiện tại, Luật Tín Minh nhận tư vấn, rà soát, soạn thảo các loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng thử việc, cho thuê lao động.
- Hợp đồng lao động xuất khẩu lao động.
- Hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động theo giờ, bán thời gian, theo mùa vụ, theo công việc có tính chất nhất định/tạm thời…
➣ Xem chi tiết: Các loại hợp đồng lao động Luật Tín Minh nhận làm.
2. Giá dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động tại Luật Tín Minh là bao nhiêu?
Tại Luật Tín Minh, phí dịch vụ tư vấn, làm hợp đồng lao động chỉ từ 1.000.000 đồng. Mức phí cụ thể sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, mức độ phức tạp của nội dung công việc và yêu cầu chi tiết từ phía khách hàng. Luật Tín Minh sẽ tư vấn minh bạch và báo giá cụ thể trước khi tiến hành dịch vụ.
3. Thời gian Luật Tín Minh hoàn thành hợp đồng lao động là bao lâu?
Chỉ từ 1 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông tin đầy đủ của khách hàng, Luật Tín Minh sẽ hoàn thành việc soạn thảo hợp đồng lao động và bàn giao kết quả tận nơi theo yêu cầu.
➣ Xem chi tiết: Dịch vụ làm hợp đồng lao động.
4. Luật Tín Minh sẽ làm gì khi khách hàng sử dụng dịch vụ làm hợp đồng lao động?
Các công việc Luật Tín Minh sẽ thực hiện khi khách hàng sử dụng dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động gồm:
- Tiếp nhận thông tin & phân tích yêu cầu của khách hàng.
- Tư vấn pháp lý và đề xuất các điều khoản phù hợp.
- Soạn thảo hợp đồng lao động đúng yêu cầu và chuẩn pháp lý.
- Chỉnh sửa và hoàn thiện hợp đồng lao động.
- Bàn giao kết quả đúng thời hạn đã thỏa thuận.
➣ Xem chi tiết: Nhiệm vụ của Luật Tín Minh khi cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động.
5. Cần cung cấp thông tin gì khi sử dụng dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động?
Tại Luật Tín Minh, để sử dụng dịch vụ tư vấn, soạn hợp đồng lao động, bạn chỉ cần cung cấp các thông tin sau:
- Loại hợp đồng lao động muốn ký kết (ví dụ: hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ…).
- Thời điểm có hiệu lực và thời hạn của hợp đồng.
- Các nội dung cơ bản liên quan đến hợp đồng mà các bên liên quan muốn hướng đến (mức lượng, các khoản phụ cấp, nội dung công việc, vị trí làm việc…).
- Các quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động (nếu đã có thỏa thuận trước).
- Thông tin pháp lý của các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động:
>> Đối với cá nhân: Hộ chiếu/CCCD.
>> Đối với tổ chức/doanh nghiệp: Giấy phép kinh doanh.
6. Hình thức của hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ được giao kết theo 3 hình thức sau:
- HĐLĐ bằng lời nói.
- HĐLĐ bằng văn bản.
- HĐLĐ điện tử.
➣ Xem chi tiết: Hình thức hợp đồng lao động.
—
Mọi nhu cầu tư vấn pháp luật, vui lòng để lại câu hỏi, thông tin ở phần bình luận bên dưới hoặc liên hệ Luật Tín Minh theo hotline 0983.081.379 (Miền Bắc - Miền Trung) hoặc 090.884.2012 (Miền Nam) để được hỗ trợ nhanh chóng.